中新网2月25日电 据美国《世界日报》报道，今年春天又有大批学生投入就业市场，经济形势好转，很多留学生不想为工作签证屈就华人公司，他们认为进美国公司薪水高，还喜欢老美的企业文化。
南加大的中国留学生受访表示，大部分留学生若没身份要求，都希望进入美国公司。一位今年春季毕业的张同学说，已经投100多份简历，90%都投美国公司，因为美国公司资源多，且觉得自由有发挥空间。另一位应届毕业生殷博说，赴美就要获得美国公司的经验，将来海归也比较好找工作。
美国公司的魅力在哪里？在广告传媒上班的付嘉说，美国公司人际简单，一切制度化，在这里做事没人催，只要按时完成就好。主管不会要求同事一家亲，下班各自回家，不必有交集。见到高层也不用敬语，可以直呼其名。
在机场物流公司服务的任先生说，美国人觉得八小时都属于公司，员工可以慢慢做。只要把工作范围内的事做好，权责明确。
在华人材料公司做市场专员的陈静月说，办公室全是华裔，不少都是绿卡身份，不怕被炒，部分人用公司资源做私事，在办公室打私人电话，还常推卸责任给持工作签证的员工。拿工作签证者因身份限制多，只好忍气吞声。
曾在一家华人珠宝公司工作的孙苏菲说，华人公司有些是家族企业，高层都是亲戚，在他们手下工作有人际关系压力。
美国公司未必一帆风顺，陈涵在美国广告公司，她说，华人开会都是主管在说，其它人照做就好。美国公司老板希望听到下属意见，要求开会时贡献想法，而不是脑袋空空。所以开会的时候很有压力。
USB投资部副总裁江大嘉曾在Fox电影公司工作20年，她说，很多华人在升迁时因英文不好，会成为障碍，所以除非是华人有优势的税务部门，否则不易有机会升职。
在迪斯尼做软件工程的张红宇表示，在公司要顾及同事感受，不能带味道太浓的饭菜，上班时间避免电话讲太久，讲私人电话时最好到室外。
刚进入一家投资公司没多久的赵源说，要想融入公司共事，还要学讲他们的笑话、穿一样的服饰、去同级场所，才能有共同话题。
飞洋货运公司的老板邓澍宏说，华人公司管理模式并非一无是处，一般较有人情味，制度灵活有弹性。成功的华人公司会让员工有归属感，把公司当家来依赖和贡献。另会给员工机会改错，根据其个性特点和背景安排，做到人尽其才。