春季人才交流会昨天进入第二天，仍是“旺市”。据温州人才开发服务中心的统计，两天内共有1.85万人进场求职，9400个岗位共收到了14575份简历，达成意向2824人，各种数据都远超去年的几场大型招聘会。“旺市”让设摊的408家企业兴奋不已，但不少企业也发现，“想要的人来得不多，来得多的企业要的不多”。
　　急需拓展和生产类人才
　　在此次“春交会”中，来自机械制造、电气、汽摩配等行业的企业数量位居前列，市场营销、经营管理等岗位的人才需求最为热门。
　　康奈鞋业、六维宠物用品、亚光科技等企业现场招聘人员说，根据去年的运营情形和2012年发展需要，温州大多数企业意识到，要更重视国内市场的开发和提高生产能力，如今需要赶紧配备、完善生产管理人员、市场营销人员和网络运营人员等，以保证企业迅速开工，迅速维持、开拓市场和开发、运营新兴的电子商务，“旺市”给了他们很大希望。
　　要的和来的有些不对路
　　大多数企业摊位前都围着一群求职者，但康奈鞋业等企业的招聘人员都一脸苦笑，“来求职的人和我们想要的有些不对路。”
　　康奈鞋业招聘人员说，企业最想招的数据主管、网络运营等岗位，收到的简历没几份，而要找财务、会计工作的简历则投了一大堆，但企业哪需要这么多财务、会计人员呢。新溢香厅大酒店只招聘1名财务人员，却收到了30来份简历，而紧缺的酒店管理等岗位人才却寥寥无几。已经将重心转向内销的六维宠物用品公司今年只要4—5名外贸人员，正为电子商务人才紧缺发愁，但收到的100多份简历中，竟有40多份是求职外贸工作的，急需的电子商务人才却没几个。
　　拓宽渠道应对招人难
　　在近两年招聘会上已有过招人难经历的温企，在此次“春交会”上已经提前有了应对，提供的薪酬比去年普遍涨了10%—15%，希望此举能在交流会及会后的继续招聘中吸引到人。
　　温州人才开发服务中心人士认为，“春交会”出现“旺市”，可能是在去年这种经济形势下，不少人从效益一般的原企业跳出，希望在新年另谋满意工作，再加上今年的应届高校毕业生，求职者自然大增。而要的和来的不对路也能理解，因为企业今年更重视生产管理、市场营销等岗位人才，会用各种方式留人，所以来的人不会很多。
　　服务中心透露，如今只有开拓招人渠道才能缓解企业急需人才紧缺的状况。今年内，人才市场将采取本地招聘会和外出招才引智并重的措施帮助企业招人，为企业提供订单式服务。针对温企比较紧缺的在本地难以招到的人才，组织企业到一些专业高度集中的城市或高校招聘。记者 王木正